Le contrat d’apprentissage est un CDI (ou CDD) en alternance destiné aux 16–29 ans (voire plus sous conditions) qui combine:
● Formation théorique en centre de formation d’apprentis (CFA) et expérience pratique en entreprise ;
● Rémunération calculée en % du SMIC selon l’âge et l’avancement dans le cycle (de 27 % à 100 %) ;
● Prise en charge totale des frais de formation par l’OPCO de l’employeur, exonérations de charges sociales et aides financières (bonus
apprentissage, aides des régions, APL, aide au permis…).
Ce dispositif permet à l’apprenti d’obtenir un diplôme ou titre professionnel tout en étant salarié, et à l’entreprise de former et fidéliser un futur collaborateur en
bénéficiant d’avantages fiscaux et financiers.
Voici un tableau récapitulatif des aides financières et prestations dont peuvent bénéficier les apprentis, tiré des informations d’Onisep (onisep.fr) :
Le CDI d’apprentissage ou CDI-apprenti : est un contrat de travail à durée indéterminée qui intègre une période de formation en alternance. Il réunit ainsi
les avantages du CDI (stabilité, droits du salarié) et de l’apprentissage (acquisition d’un diplôme ou titre professionnel).
Public visé : jeunes de 16 à 29 ans révolus (extensions possibles pour les travailleurs handicapés, sportifs de haut niveau, etc.).
Structure du contrat :
Période d’apprentissage : phase initiale, fixée généralement par la durée du cycle de formation (ex. : 12 à 36 mois selon le diplôme visé).
Période post-apprentissage : à l’issue de la formation, le contrat continue comme un CDI « classique ».
Rémunération : calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire conventionnel) en fonction de l’âge et de l’année d’exécution (de 27 % à 100 %).
Avantages pour l’entreprise :
* Exonérations de charges sociales et fiscales (aides “bonus apprentissage”).
* Possibilité de fidéliser un collaborateur formé selon vos besoins.
Avantages pour l’apprenti :
* Statut de salarié et sécurité de l’emploi au-delà de la formation.
* Prise en charge intégrale des frais de formation par l’OPCO de l’employeur.
* Accès aux aides (apl, aide au permis, avantages CE…).
* Période d’essai : limitée à 45 jours de présence effective en entreprise, non renouvelable.
* Rupture : comme pour tout CDI, après la période d’essai la rupture est possible uniquement pour faute grave, accord mutuel, inaptitude ou démission.
En résumé, le CDI apprentissage offre un parcours sécurisé et continu pour l’apprenti tout en permettant à l’entreprise d’investir sur le long terme dans la
formation de ses futurs collaborateurs.